analyse

Kille bedrijfscultuur maakt herbezinning noodzakelijk

“De Universiteit Utrecht ligt goed op koers. Er zijn belangrijke beslissingen genomen over de bestuurlijke vernieuwing, het huishoudboekje is vrijwel op orde en het imago van de UU is positief. Maar niet alles is botertje tot de boom, want ondanks al dit goede nieuws zijn lang niet alle medewerkers tevreden. Hun goed functionerende universiteit is namelijk ook een erg zakelijk geleide universiteit geworden, een marktgericht bedrijf waarin het aloude idee van de universiteit als academische gemeenschap lijkt te zijn opgegeven.”

Zo verwoordde U-raadslid Wil Hildebrand maandag een bij tal van medewerkers levend gevoel van onbehagen. Het was geen nieuw geluid dat de U-raadsveteraan liet horen. Ook bij het begin van de ICT-reorganisatie klonk al de klacht dat het college van bestuur de menselijke maat soms uit het oog dreigt te verliezen. En in opiniebijdragen in dit blad wezen Jan Luiten van Zanden en Ton van Rietbergen dit jaar op het gevaar van een steeds sterkere hiërarchie in de organisatie.

In een reactie op de woorden van Hildebrand beaamde collegevoorzitter Van Rooy dat het een permanente opgave dient te zijn om de menselijke maat te bewaken. Zij relativeerde het onbehagen echter met een beroep op de resultaten van de jongste medewerkersmonitor. Ook wees zij op recente ontwikkelingen zoals de inrichting van ‘colleges’ bij Rechten en Sociale Wetenschappen en de vorming van zwaartepunten in het onderzoek om duidelijk te maken dat initiatieven vanuit de organisatie zelf in Utrecht wel degelijk ruimte krijgen.

Hoe waar die woorden ook mogen zijn, de raadsleden van de faculteit REBO, die toevallig vrijwel gelijktijdig met de U-raad vergaderden over hun reglement, waren maandag niet erg onder de indruk van de hoeveelheid ruimte voor initiatieven van onderop. Zelfs de minieme afwijking van de universitaire standaard die zij in hun faculteitsreglement willen aanbrengen, is onlangs door een veto uit het Bestuursgebouw getroffen. Geen wonder dat in die kringen het gevoel van de UU als hiërarchisch geleide organisatie alleen maar sterker is geworden.

Aan het slot van zijn betoog vroeg Hildebrand maandag om een herbezinning. “Tegenover de kilte van een al te zakelijke bedrijfscultuur wil de U-raad vasthouden aan de warmte van de menselijke maat. Graag praten we met het college van bestuur verder over maatregelen die het beleid in die richting kunnen bijsturen.” Of Hildebrand nu gelijk heeft of niet met zijn , gezien de talloze bezorgde geluiden over de koers van de UU is een goed gesprek komend najaar bepaald geen overbodige luxe.

EH