Hoofdpunten nieuwe CAO op een rijtje

Op materieel gebied zijn in de nieuwe CAO afspraken gemaakt oversalarisverhogingen (3 % per juni 1999 en nog eens 1 procent per mei2000, dus in totaal 4 % structureel) en de eindejaarsuitkering(0,75% wanneer iemand per 1/12/99 in dienst is). De verhoging per 1juni 1999 is verwerkt in de salarisbetaling van juli. Verder is detegemoetkoming in de ziektekosten met ruim 10% verhoogd.

Daarnaast is een begin gemaakt met de van werkgeverszijdegewenste flexibilisering, met name op het gebied van de tijdelijkeaanstellingen en de ontslaggronden. Het college denkt, dat ze metdeze afspraken beter uit de voeten kan in het geval datwerkzaamheden extern worden gefinancierd (derde geldstroom). Verderis afgesproken dat gedurende de looptijd van de nieuwe CAO (diegeldt tot 1 juni 2000) een gezamenlijke studie wordt uitgevoerdnaar de voor- en nadelen van de overgang naar het privatearbeidsrecht, en eventuele mogelijkheden om de nadelen teondervangen. Het is de bedoeling bij de volgendeCAO-onderhandelingen op basis van de resultaten uit deze studie eenkeuze te maken.

De volledige tekst van de nieuwe CAO is te vinden op de websitevan de VSNU (http://www.vsnu.nl)onder het kopje Personeel/Werkgeversvereniging. Het college heefter van afgezien voor alle medewerkers een exemplaar van de CAO oppapier te bestellen. Tegelijk met de Universiteitsgids wordt ookdit jaar een apart boekje met de Universitaire Arbeidsvoorwaardenverspreid. Dit boekje is toegespitst op de lokale afspraken entoegankelijker dan de CAO tekst. De inhoud van dit boekje is ook inte zien via de website van de Universiteit Utrecht (http://www.uu.nl) onder het kopjeMedewerkers. Op deze site staat vanaf nu de actuele stand vanzaken.