Overheid geen aantrekkelijke werkgever

Jonge, hoger opgeleide ambtenaren hebben kritiek op de inhoudvan hun werk. Zo'n 85 procent is ontevreden vanwege de alomheersende bureaucratie: zij storen zich aan de trage politiekebesluitvorming. Dat blijkt uit een enquete onder 135 jonge, hogeropgeleide ambtenaren die werd uitgevoerd door het Centrum voorArbeid en Beleid in Groningen.

Van de jonge ambtenaren die op zoek zijn naar een nieuwe baan,wil ongeveer de helft naar het bedrijfsleven. Daar moeten zesneller resultaten boeken, is hun verwachting. De andere helft wiliets anders binnen de overheid, want die staat ondanks de kritiekvolgens hen toch garant voor afwisseling. Werken bij de overheiddient bovendien het 'algemeen belang'.

In april van dit jaar bleek al uit onderzoek van het Amsterdamseonderzoeksinstituut SEO dat de beste jonge hbo'ers en academicikiezen voor een baan in het bedrijfsleven. Provincies en gemeentenmoeten het doen met afgestudeerden van minder kwaliteit. Tochbetalen ze deze 'low potentials' netto per uur net zoveel als de'hipo's' in het bedrijfsleven.

Maar kwaliteit beloont de overheid veel minder gul. Dat geldtzeker voor academici. Die verdienen na een paar jaar in hetbedrijfsleven een hoger salaris dan ze als ambtenaar kunnenkrijgen.

De overheid doet sinds kort haar uiterste best om meerafgestudeerden te werven. Er loopt inmiddels een campagne vanenkele miljoenen guldens om het beroep van ambtenaaraantrekkelijker te maken. Zowel de rijksoverheid, gemeenten alsprovincies hebben steeds meer moeite om mensen te interesseren voorgespecialiseerde functies.

HOP, MtW