Abou Jahja zal op 11 mei zijn mening spuien over het vraagstuk van de integratie. Niet-leden die de lezing willen bijwonen moeten per e-mail behalve hun naam, adres en studierichting ook hun paspoortnummer doorgeven aan de SIB. Jelle Lever, organisator van de lezing, probeert op deze manier te voorkomen dat er relletjes uitbreken zoals bij soortgelijke bijeenkomsten in België en Amsterdam. Het SIB overweegt ook om enkele zware mannen bij de deur te zetten. Maar, zegt Jelle: "Abou Jahjah neemt zelf al vier man beveiliging mee, dus waarschijnijk komen die agenten er niet."

SIB zal geen aanmeldingen weigeren. Iedereen die zich aanmeldt mag komen, als het merendeel van de toehoorders maar student is.

En dan de paspoortnummers. Wat voor enge dingen gebeuren daarmee? 'Feitelijk niets,' zegt Jelle geruststellend. 'We hebben niet eens het zwaarste beleid doorgevoerd wat we hebben. Toen de Israëlische premier kwam, moesten mensen hun gegevens doorgeven aan de politie. Dat hoeft nu niet.'

Over de plaats van bestemming doet SIB erg geheimzinnig. Anders dan gebruikelijk wordt deze nergens vermeld. SIB wil mensen die zich niet hebben aangemeld op die manier weren. Alleen de mensen die braaf hun gegevens doormailen, krijgen plaats en route op een briefje thuisgestuurd.

De veiligheidsmaatregelen zijn overigens een initiatief zijn van de SIB. Dyab Abou Jahja heeft er niet zelf om gevraagd.

LA

Vorige week nog meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek een scherpe daling van het aantal vacatures voor starters. Het was afgenomen van 81.000 in 2000 naar 19.000 in 2003. Inmiddels zijn er signalen dat deze dalende trend begin 2004 doorbroken is.

Deze kentering is heel voorzichtig te zien in de tellingen van Research & Analyses VNU Business Publications, dat vacatures telt in 23 dag- en weekbladen. In het eerste kwartaal van dit jaar nam het aantal baanopeningen met ruim 500 toe tot 6764 in vergelijking met een kwartaal eerder.

Uitzendbureaus en headhunters zeggen dat werkgevers de laatste tijd weer meer oog hebben voor pas afgestudeerden. Consultant Sacco van de Velde van werving- en selectiebureau Ebbinge: “Veel bedrijven zijn zo’n jaar of drie geleden gestopt met het aannemen van starters. Maar omdat de beginners van toen nu willen groeien, willen de werkgevers een nieuwe lichting jongeren binnenhalen.” Slechts weinig starters plukken de vruchten van deze ommezwaai. Zo hebben veel hbo’ers een streepje voor op de meeste academici, meent Van de Velde. En van hen weer degenen die direct inzetbaar zijn.

Voor wie een algemene opleiding heeft gekozen, is de kans op werk het minst groot. Velen die in 1999 commerciële economie of bedrijfskunde gingen studeren, komen nu bedrogen uit. Marieke Steffens, consultant van YER Campus Recruitment: “Voor een vacature voor marketeers zijn honderden passende cv’s, maar voor specialisten zoals scheikundig technici, werktuigbouwkundigen of financieel economen zijn er slechts enkele tot enkele tientallen passende cv’s.”

De bakken van werving- en selectiebureaus en uitzendbureaus zitten nog steeds overvol. Niet iedereen wordt meer ingeschreven zoals bij Unique Nederland: “Uitzendbureaus hebben het imago dat je er snel aan de slag komt. Maar als we nu denken dat het moeilijk is een baan te vinden voor iemand, schrijven we hem niet in. We selecteren vooral op motivatie. Daarnaast testen we regelmatig op bekwaamheid."

HOP

Is het een prestigieuze prijs? @bod:HR:"Het is de enige prijs op dit gebied in Nederland. Al 19 jaar lang stimuleert SJP een meer creatieve en professionele arbeidsmarktcommunicatie. Advertenties voor vacatures stonden lange tijd met een soort rouwrand achter in de kranten en dat moest beter kunnen, vond SJP."

Dus jullie creativiteit is nu beloond: de mooie plaatjes van de Griekse vaas met laptops en oma die de dodo's voert?

HR: "Nee, ze spelen wel een belangrijke rol in de campagne 'Wetenschap is nooit af', maar dat is niet het enige. We hebben vooral een tot de verbeelding sprekende werkgever neergezet, die op een systematische wijze werkt aan de werving van personeel. Achter die plaatjes staat dus nog een heel 'gebouw'."

YS: "Dat hele bouwwerk, waarin faculteiten, P&O en het communicatie service centrum samenwerken, is nu beloond. Samen hebben we de correspondentie die we met sollicitanten voeren, verbeterd en het aanleveren van vacatures geautomatiseerd. Ook houden we elk kwartaal een enquête onder nieuwe medewerkers en houden we de respons op vacatures bij zodat we weten of mensen reageren op een krantenadvertentie of op de site bijvoorbeeld. Daardoor komen we te weten of het bijvoorbeeld effectief is om voor een secretaressefunctie in Intermediair te adverteren."

Trots?

HR: "Jazeker. Als complex georganiseerde instelling met relatief weinig geld, is het niet niks om concurrenten als het Rijk en het Ministerie van Verkeer en Waterstaat, die veel rijker zijn, achter je te laten."

AH

Er komt waarschijnlijk één universiteitsbrede graduate school. Dat staat in een beknopte voortgangsrapportage van het college van bestuur (CvB) over de organisatie van de Utrechtse onderzoeksmaster. Eén graduate school biedt volgens het CvB de beste garanties voor de gewenste internationale profilering van de Utrechtse researchmasters. Ook biedt zo’n organisatie betere waarborgen voor het bieden van kwaliteit dan aparte graduate schools per discipline of faculteit, de weg die Utrecht aanvankelijk leek in te slaan. Om recht te doen aan de inhoudelijke diversiteit van het Utrechtse masteronderwijs krijgt de UGS zes divisies, waarin inhoudelijk verwante researchmasters worden ondergebracht.

Uit de rapportage blijkt dat de hoofdverantwoordelijkheid voor het onderwijs bij de divisies komt te liggen. Daartoe krijgt elke divisie een Board of Studies, die toeziet op de inhoud van de onderwijsprogramma’s, normen opstelt voor de toelating van studenten en die zorgt voor adequate studiebegeleiding. Kerntaak van een divisie wordt ‘het zodanig bewaken van de kwaliteit van de masterprogramma’s dat de externe profilering ervan een stevig fundament krijgt’. De eindverantwoordelijkheid voor het onderwijs in de divisies ligt bij de betreffende decaan respectievelijk de voorzitter van de bèta-federatie. Over de medezeggenschap van studenten wordt nog nagedacht.

Hoe essentieel het college de kwaliteit van het Utrechtse masteronderwijs vindt voor het imago van de universiteit als Europese onderzoeksuniversiteit, blijkt uit het feit dat kwaliteitsbewaking ook wordt genoemd als hoofdtaak van de Utrecht Graduate School, die een bestuur (board) krijgt onder voorzitterschap van de rector-magnificus. Daarbij gaat het onder meer om het meten van rendementen en het bijhouden in een UGS-monitor van zowel de prestaties als het oordeel van studenten. Daarnaast formuleert de ‘board’ algemene richtlijnen voor toelating en selectie van studenten tot de 56 masterprogramma’s.

Ook ten aanzien van de logistiek is voor de UGS een belangrijke rol weggelegd. Zij krijgt een zogeheten Admissions Office, in het kenmerkende jargon van de notitie omschreven als de ‘one stop shop’ voor alle communicatie en ‘paperwork’. In dit bureau kunnen studenten terecht voor praktische zaken zoals het aanvragen van visa, het vinden van huisvesting en de betaling van collegegeld. Maar het AO gaat ook als scherprechter fungeren. Voordat studenten zich kunnen aanmelden bij de opleiding van hun keuze worden hier hun kwalificaties beoordeeld. Wie in dit stadium te licht wordt bevonden, kan een onderzoeksmaster in Utrecht verder vergeten, aldus de notitie, waarvan een meer definitieve versie naar verwachting in juni in de Universiteitsraad wordt besproken.

EH

De inval van FIOD-ECD maakte deel uit van de internationale operatie 'Fastlink', ter bestrijding van computercriminaliteit. Niet alleen in Nederland, maar ook in België, Denemarken, Frankrijk, Duitsland, Hongarije, Israël, Singapore, Zweden, Groot-Brittannië en Noord Ierland zijn computers in beslag genomen en wereldwijd zijn er bijna honderd arrestaties verricht. Het rommelen op internet is dus niet zo ongevaarlijk als het lijkt.

Want daar blijkt het meestal om te gaan: rommelen. De krakers verenigen zich in groepen als Fairlight, Project X en Echalon. Die groepen heten 'warez release groups'. Zij hebben er een sport van gemaakt om nieuwe programma's als eerste te kraken en te verspreiden. Het gaat daarbij niet alleen om alledaagse software, maar ook om de nieuwste spelletjes. Vaak zijn er studenten bij zulke groepen betrokken.

Gevolg is dat je in de koffiehoek of collegezaal wel eens een cd-rom met illegale software kunt kopen. Die handel draait niet alleen om het geld, vertelt een anonieme zegsman. "Zulke studenten willen ook graag de 'toffe jongen' spelen. 'Heb je Windows XP nodig? Wacht maar, dat zet ik wel even voor je op een cd-rom.' Iedereen die iets van computers weet, kan zo'n handel beginnen."

De 'toffe jongen' is echter lang niet zo onschuldig als hij lijkt, getuige de arrestaties. Door illegale software lopen de softwarebedrijven bovendien veel geld mis. "In Nederlandse bedrijven is er een piracy rate van 36 procent", zegt een woordvoerder van Microsoft. "Dat betekent dat meer dan een derde van de bedrijven illegale software gebruikt. Dat kost de branche ongeveer 170 miljoen dollar per jaar. Hoe het met privégebruik zit, weten we niet. Daar zal het percentage nog wel een stuk hoger liggen."

Maar wanneer loop je nou het risico dat FIOD-ECD op de stoep staat? Komen ze al kijken wanneer je een liedje hebt gedownload of een computer met Windows 98 gebruikt zonder dat je voor de rechten hebt betaald? Of moet je een regelrechte piraat zijn? De Stichting Brein en de Business Software Association, waarin softwarebedrijven gezamenlijk tegen schending van hun copyright optreden, willen in principe geen onderscheid maken. "Of je nou één of duizend kopieën maakt, je blijft even schuldig", zegt een woordvoeder van Stichting Brein. Maar in de praktijk richten de aanklachten zich vooral op de handelaren en verspreiders, en niet op individuele consumenten. "Als we iemand betrappen met een kopie van een oude titel, blijft het meestal bij een waarschuwing."

In Twente en Delft krijgen studenten voorlichting over wat mag en wat niet mag. De studenten hebben ook een downloadlimiet. Als ze die zonder goede reden overschrijden, krijgen ze een waarschuwing. Na drie waarschuwingen worden ze afgesloten. "Maar je kunt ook heel illegale dingen doen met kleine bestanden", verzekert een woordvoerder van de TU Twente. Of de limiet iets uithaalt, is dus maar de vraag.

De Universiteit Utrecht voelt zich niet verantwoordelijk voor het misbruik van haar supersnelle netwerk. "Wij hebben de kabel aangelegd. De woningbouwvereniging SSH is verder verantwoordelijk voor het beheer van het netwerk. Die kan ook studenten afsluiten als het moet." Overwogen wordt om ook hier een downloadlimiet in te stellen. Ook beraadt de Utrechtse universiteit zich wel op maatregelen naar aanleiding van de recente invallen en arrestaties. "Het is voor de beeldvorming niet goed als studenten van onze universiteit illegale dingen doen."

HOP

Dat is goed nieuws voor de Groningse organisatie, want contact via internet is goedkoper. De komende jaren komt de internetdienstverlening dan ook nog meer centraal te staan. Om de efficiency te verhogen, wordt bovendien samengewerkt met andere grote uitvoerders van de overheid, zoals de Belastingdienst.

Overigens was het afgelopen jaar niet louter hosanna bij de IB- Groep. De organisatie blunderde bij de geneeskundeloting, waarbij zestig studenten ten onrecht op de universiteit terecht kwamen die hun eerste voorkeur had.

Bovendien deed de organisatie tegen de afspraken in onderzoek naar de correctheid van adresgegevens bij ouderejaars in het kader van de koppelingswet. Eerstejaars moeten ingeschreven staan op hun kameradres om in aanmerking te komen voor een uitwonendenbeurs. Voor ouderejaars geldt deze eis niet. Toen zij toch aan onderzoek werden onderworpen, spande studentenbond LSVb een kort geding aan. De rechter stelde de bond in het gelijk.

HOP

Abou Jahja is de omstreden voorman van de Arabische Europese Liga. Hij komt naar Utrecht op uitnodiging van de SIB (Studentenvereniging voor Internationale Betrekkingen). Voor mensen die zich niet aanmelden blijft de plaats van bestemming geheim. De vereniging neemt extra maatregelen rond Abou Jahja's komst omdat tijdens zijn lezingen in België en Amsterdam relletjes ontstonden. De SIB wil voorkomen dat op 11 mei hetzelfde gebeurt. Bewapende agenten zullen er waarschijnlijk niet aan te pas komen; Abou Jahja neemt zelf al vier man beveiliging mee. De veiligheidsmaatregelen zijn een initiatief van de SIB. Dyab Abou Jahja heeft er niet zelf om gevraagd.

De klachten van bewoners en bezoekers over de onlogische nummering van de eenheden en de slechte verwijzingen via de bordjes aan de muren zijn niet nieuw. Op de site van het woonbestuur wordt melding gemaakt van hulpdiensten en pizzakoeriers die verdwalen op het complex.

Onlangs besloot de woningbouwvereniging SSH Utrecht actie te ondernemen. Twee studenten van de Hogeschool voor de Kunsten werd gevraagd samen met de bewoners licht in de duisternis te verschaffen.

De uitkomst is dat bezoekers van het IBB nog voor de zomer door middel van witte nummers op de straat hun bestemming zullen moeten vinden. Ook voor de huizen zelf zullen de nummers op de stoep worden aangebracht. De verwijsbordjes op de muren worden verwijderd.

Het woonbestuur is enthousiast. Bewoners kunnen via de site www.ibbu.nl reageren op het ontwerp.

xb

Een universitaire commissie noemde onlangs in de evaluatie van het bachelor-masterstelsel peer assessment als voorbeeld van een innovatieve werkvorm die docenten moet ontlasten. Studenten kunnen bijvoorbeeld commentaar leveren op eerste versies van werkstukken.

Dr. Ineke van den Berg, die vorig jaar promoveerde op enkele pilots met peer assessment bij de letterenfaculteit, is groot voorstander van het toepassen van peer assessment. Zij is echter sceptisch over de mogelijkheden tijdwinst voor docenten te boeken. Het geven van cijfers voor geleverde prestaties zal volgens haar altijd een taak van de docent moeten zijn.

Onderwijsvernieuwingen vragen bovendien in eerste instantie een verhoogde inspanning van docenten. Een nieuwe werkwijze moet bedacht worden en nieuw ondersteunend materiaal moet worden aangemaakt. Sommige docenten zijn bovendien geneigd het gehele proces op de voet te blijven volgen. Juist een toename van de tijdsinvestering is dan het gevolg.

xb

Meer info over peer assessment:

Proefschrift Ineke van den Berg: http://www.library.uu.nl/digiarchief/dip/diss/2003-0702-105650/inhoud.htm

Artikel'Peer Assessment in competentiegericht onderwijs': http://www.edusite.nl/edusite/publicaties/12190/printversie

Tips over peer assessment:
http://www.iml.uts.edu.au/assessment/involving/peer.html

De reorganisatie treft alleen de onderzoekscentra en niet de universiteit zelf. Wageningen heeft 500 medewerkers in dienst bij de aangesloten hogescholen Van Hall en Larenstein, 3000 bij de universiteit en 4000 bij de researchafdelingen. Voor ongeveer tien procent van die laatste arbeidsplaatsen is de toekomst troebel. Toch ontkent de WUR dat er 400 mensen op straat komen te staan, zoals Abvakabo-FNV in een persbericht beweert.

De WUR heeft erg veel onderzoeksgroepen en faciliteiten, en die worden door de economische tegenspoed minder gebruikt. “Met de conjunctuur is het op het ogenblik minder”, zegt woordvoerder Simon Vink, die er ook op wijst dat Balkenende & co minder geld uitgeven aan onderzoek. “De komende twee jaar houden we ‘stagnerende’ onderzoeksgroepen tegen het licht. We vragen opdrachtgevers naar hun toekomstvisie en passen daar onze eigen plannen op aan.

Als voorbeeld noemt Vink een onderzoekscentrum voor springpaarden in Lelystad. “Voor de hippische sector onderzoeken we hoe je in een vroeg stadium kunt zien of een veulen ook een springpaard is. Daar lopen 150 paarden rond, maar er zijn weinig opdrachten uitgezet. Dan wordt het voor ons moeilijk om een hele locatie staande te houden.”

Mocht het zo zijn dat de onderzoekslocatie wordt gesloten, dan staan de mensen die er werken niet vanzelfsprekend op straat. “Via herplaatsingstrajecten zoeken we naar ander passend werk. Mochten er mensen vertrekken, dan geschiedt dat in ieder geval voor de komende twee jaar alleen via natuurlijk verloop.”

Overigens is het niet zo dat schraalhans de komende jaren in alle researchcentra keukenmeester is. “We verwachten eigenlijk dat het researchgedeelte van WUR de komende jaren minimaal even groot is”, zegt Vink. “Het kan best zijn dat de genomics-hoek over twee jaar enorm is gegroeid.”

HOP