Minder salaris voor jonge academici

Dat blijkt uit een onderzoek dat weekblad Intermediair liet uitvoeren onder ruim 8000 jongeren met een hbo- of wo-opleiding. In alle negen voorgaande edities van het onderzoek liet de salarisontwikkeling nog een stijging zien. Bijna de helft van de jonge academici denkt het nu moeilijk te gaan krijgen op de arbeidsmarkt. Slechts 11 procent heeft een groot vertrouwen in de toekomst.

Nieuws

Uitgave: Uitgave 33

Jaargang: Jaargang 34

on 08/05/2003

Jonge, hoog opgeleide werknemers verdienen nu gemiddeld zeven procent minder dan vorig jaar. Hun bruto-inkomen daalde van 37.244 naar 34.795 euro.

Philips en Shell zijn nog steeds de meest populaire bedrijven onder afstuderenden. Albert Heijn kelderde zeven plaatsen (van vier naar elf) op de lijst van favoriete werkgevers. Opvallende stijger is TNO, van twintig naar zes.

Een opvallende vaststelling van Intermediair is dat afstuderenden minder waarde lijken te hechten aan materiële zaken. Intellectuele groei en het leveren van een maatschappelijke bijdrage worden van groter belang geacht. Dit blijkt onder meer uit een verminderde belangstelling voor managementopleidingen.

Vorig jaar werden in andere onderzoeken de eerste invloeden van de economische stagnatie op de carrièreperspectieven van hoog opgeleiden al zichtbaar. Toen bleek uit onderzoek van Elsevier en uit de HBO-monitor dat de lonen van hbo'ers minder stegen dan de inflatie. In nog niet gepubliceerde cijfers over dit jaar zou overigens weer een minieme stijging te zien zijn.

HOP/XB

Laat je niet verrassen

'Pardon, wat doet u hier?' Nietsvermoedende gasten kan het zomaar gevraagd worden op het complex van Diergeneeskunde. Kort voor Pasen lanceerde de faculteit een campagne om het 'veiligheidsbevorderend gedrag van medewerkers' te stimuleren. Onder het motto 'laat je niet verrassen' worden de veterinairen aangespoord onbekenden aan te spreken. Collega's kunnen eveneens ter verantwoording worden geroepen. Medewerkers moeten elkaar bijvoorbeeld gaan wijzen op het niet afsluiten van deuren of ramen. Als ludieke geste kunnen op het 'locus delicti' bonnen worden achtergelaten met teksten als 'deur niet afgesloten' of 'spullen onbeheerd aangetroffen'. Een goedkeurend 'complimenten: alles veilig' behoort ook tot de mogelijkheden.

Met de campagne wil de faculteit de veiligheid van personen en eigendommen verhogen. Door de uitgestrektheid en de geïsoleerde ligging is het complex volgens het faculteitsbestuur extra kwetsbaar. Daar komt nog eens bij dat er in tegenstelling tot andere faculteiten vaak nacht- en weekenddiensten worden gedraaid. Volgens directeur M. de Vries heeft de faculteit zelf al diverse maatregelen genomen. Zo zijn sommige afdelingen nu voor onbevoegden verboden. "Maar nu vragen we de medewerkers een eigen steentje bij te dragen. Eigenlijk is het heel vanzelfsprekend, wanneer je naar je werk gaat sluit je je huis af. Andersom moet dat ook gaan gelden."

Naast de verspreiding van de waarschuwingsbonnen en posters en sleutelhangers met het motto 'laat je niet verrassen' wordt getracht via de verschillende hoofdafdelingen een bewustmakingsproces tot stand te brengen. Zo zijn er vijf stellingen opgesteld waarover medewerkers in het werkoverleg in gesprek kunnen gaan. Eén daarvan is: 'Als ik iemand een pc naar buiten zie dragen, dan zou ik die persoon daarop aanspreken'. De campagne loopt vooralsnog tot september. Dan wordt bekeken of de gewenste mentaliteitsverandering is ingetreden en of er inderdaad resultaten geboekt zijn.