'Nadelen deeltijdarbeid moeten worden ondervangen'

Als de overheid werk wil maken van een betereverdeling van werk en zorgtaken, kan ze niet volstaan met hetstimuleren van deeltijdarbeid. Het is ook zaak de nadelen vandeeltijdarbeid te ondervangen. Tot die conclusie komt Susanne Burriin haar proefschrift 'Tijd delen. Deeltijd, gelijkheid en gender inEuropees - en nationaalrechtelijk perspectief'.

Nieuws
Uitgave: Uitgave 13
Jaargang: Jaargang 32
on 23/11/2000

Arbeid en zorg zijn nog steeds niet evenwichtig verdeeld overmannen en vrouwen. Mannen verrichten zeventig procent van debetaalde arbeid en vrouwen dertig. Een ongewenste situatie vindt deNederlandse overheid. Daarom staat herverdeling van arbeid en zorghoog op de politieke agenda. Om die tot stand te brengen ziet deoverheid het stimuleren van deeltijdarbeid als belangrijksteinstrument .

Een maatregel om deeltijdarbeid te bevorderen is bijvoorbeeld deWAA: Wet Aanpassing Arbeidsduur. Deze wet is in juli van dit jaarin werking getreden en geeft werknemers de mogelijkheid omuitbreiding dan wel vermindering van de arbeidsduur te vragen. Dewerkgever mag dat verzoek alleen afwijzen in geval van zwaarwegendebedrijfsbelangen.

Deze en andere maatregelen bevorderen inderdaad het werken indeeltijd, zegt juriste Susanne Burri. Zij onderzocht hoe deNederlandse regelgeving op het punt van deeltijdarbeid in elkaarzit en hoe die zich verhoudt tot het Europees en het internationaalrecht. Burri ziet echter ook een keerzijde van de maatregelen diedeeltijdarbeid bevorderen. In de praktijk zijn het namelijk vooralvrouwen die in deeltijd werken en dus ook de nadelen vandeeltijdwerk ondervinden. Ze verdienen minder, bouwen minderpensioen op, zijn slechter verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid enwerkloosheid en hebben minder carrireperspectief. De overheid doetnog te weinig om die nadelen te ondervangen, stelt Burri. Hetbevorderen van deeltijdarbeid werkt dan indirecte discriminatie inde hand. Dat betekent dat een neutrale regeling die bedoeld is vooriedere werknemer verschillend uitpakt voor mannen en vrouwen.

Herverdeling van werk en zorg is dan ook niet alleen een kwestievan aanpassingen van het bestaande recht maar vraagt ook om nieuwrecht. Deeltijdbeleid moet in samenhang met andere regelingenworden ontwikkeld. Te denken valt aan verlofmogelijkheden,kinderopvang, aangepaste werktijdregelingen en aan loopbaanbeleidwaarbij deeltijdwerk mogelijk is, ook in hogere functies.

Alette van Doggenaar