Vacatures UU op Internet
Utrecht is hiermee een van de eerste Nederlandse universiteitendie al haar vacatures op Academic Transfer zet. Het voordeelhiervan is, dat medewerkers direct en ongeveer vier dagen voordatde advertentie in de krant verschijnt, toegang hebben tot denieuwste vacatures. De UU sluit met dit project aan bij deinitiatieven van de Vereniging van Universiteiten (VSNU).
In 1997 startte de VSNU het project met de opzet van eenlandelijke databank, waarin alle vacatures van universiteiten,academische ziekenhuizen en verwante organisaties als NWO binnenhet academisch onderwijs konden worden opgenomen. In de twee jaardat het project loopt hebben de meeste universiteiten zichinmiddels aangesloten bij het Academic Transfer.
Niet alleen de banenzoeker heeft voordeel bij Academic Transfer.Het levert de werkgevers een behoorlijke kostenbesparing op.Adverteren is namelijk duur. De instellingen geven jaarlijks zo'nveertien miljoen gulden uit aan het plaatsen personeelsadvertentiesin de landelijke dag- en vakbladen. Het totaal aantal vacatures inuniversiteiten en onderzoeksinstellingen, waarvoor extern wordtgeworven, bedraagt tussen de vijf- en zesduizend gulden. Dat zijnalthans de voorzichtige schattingen van de VSNU. Het gebruik vanAcademic Transfer kan kostenbesparend werken door de vacaturealleen via Internet aan te bieden of te zorgen voor een combinatievan middelen: een korte advertentietekst in de krant en eenuitgebreid profiel en functiebeschrijving op het net. Andervoordeel is dat het Internet letterlijk een medium zonder grenzenis. Ook kandidaten in het buitenland hebben toegang tot de websiteen kunnen reageren. Bovendien is electronisch solliciterenmogelijk.
De UU blijft zelf verantwoordelijk voor de informatie opAcademic Transfer. Nu komen alle vacatures nog terecht bij hetCommunicatie Service Centrum. De medewerkers zorgen ervoor, dat deadvertenties wekelijks in de kranten en vakbladen worden opgenomenen op de website van Academic Transfer worden geplaatst. Het komtook voor dat vacatureseerst op Academic Transfer worden aangeboden.Afhankelijk van de reacties op de webvacature kan er na twee wekenalsnog een personeelsadvertentie in de krant verschijnen.
Vacatures voor Academic Transfer kunnen op twee plaatsenterechtkomen: op een besloten gedeelte of op het open, externedeel. Het besloten deel is alleen toegankelijk voor medewerkers vande UU die bij TopSelect aangegeven hebben op zoek te zijn naar eennieuwe baan. Deze 'bemiddelbare' medewerkers krijgen een passworden een login-naam waarmee ze op het afgeschermde deel kunnen kijkennaar vacatures die nog niet zijn vrijgegeven. Het open of externedeel van Academic Transfer is toegankelijk voor iedereen. Hierstaan de vacatures van alle aangesloten instellingen.
De academische vacaturebank heeft meer te bieden dan alleenvacatures. Medewerkers kunnen er ook terecht met huncarrièrevragen. Wie wil weten of die bij hem of haar past kaneen persoonlijke test doen. Het onderdeel `tips en tools' geeftactuele informatie over de arbeidsmarkt en tips voor solliciteren.Verder is er een overzicht van alle Nederlandse vacatures, Datavac,goed voor zo'n 3500 nieuwe banen per week. Slechts twee maaldoorklikken.
Laurien Timmermans