Traditioneel laat de universiteit zich financieel bijstaan door haar uitgebreide, wereldwijde netwerk van alumni. Grote financiele tekorten hebben Cambridge echter doen besluiten de fondsenwerving nu ook nadrukkelijk te richten op het bedrijfsleven. De tekorten stegen vorig boekjaar tot een bedrag van 10,5 miljoen pond, een slordige 16 miljoen euro.

De campagne gaat in september in Londen van start. Daarna gaat Cambridge op toernee in New York, San Francisco en China.

HOP

Armenie, Azerbeidzjan, Georgie, Moldavie en Oekraine zijn toegetreden tot het zogeheten Bologna-proces, dat in 1999 van start ging. Dit heuglijke feit werd afgelopen weekend gevierd in de Noorse stad Bergen, waar de onderwijsministers van de inmiddels 45 leden tellende groep bijeenkwamen.

Daar bleek dat Nederland voortvarend te werk gaat met de invoering van het stelsel. Samen met de Scandinavische en de Baltische landen behoort ons land tot de kopgroep. Althans, waar het gaat om de snelheid.

De Slowaakse eurocommissaris van onderwijs Jan Figel verwelkomde de nieuwkomers. In NRC Handelsblad beklemtoonde hij dat het gaat om uitbreiding van een kennisgemeenschap met gedeelde maatschappelijke waarden. 'Kijk hoe snel dingen veranderen. Vijftien jaar geleden was Azerbeidzjan nog een dictatuur, nu hoort het bij Europa.'

Het doel van het Bologna-proces is de concurrentiepositie van Europa te versterken ten opzichte van Amerika. Volgens Figel is er nog een flinke inhaalslag nodig.

HOP

Dat blijkt uit een onderzoek van Hay Group bij 140 grote en middelgrote organisaties. Die hebben steeds minder moeite met het werven van starters. Voor het tweede jaar op rij is het verdringingseffect ten opzichte van vorig jaar groter geworden. Dat wil zeggen dat meer afgestudeerden onder hun niveau werken ten opzichte van 2004.

Alleen in de sectoren research & development, financien en techniek moeten bedrijven wat beter hun best doen om starters te vinden, maar die profiteren daar weinig van. Organisaties maken nauwelijks onderscheid in beloning tussen schaarse en niet-schaarse starters. Bij de organisaties die wel onderscheid maken, heeft dit beperkt invloed op het salaris (5,5% tot 6,3%). Vorig jaar was dit onderscheid groter.

Opvallend is dat het startsalaris voor het eerst in vier jaar daalt. Voor academici (-2,7%) meer dan voor hbo'ers (-0,6%). Hun salarissen verschillen bovendien steeds minder. Startende academici verdienden in 2004 gemiddeld 30.000 euro en startende hbo'ers 28.000 euro.

HOP

De collegevoorzitter was maandagmiddag tijdens een commissievergadering van de universiteitsraad uitermate fel in haar reactie op de wervingstekst die Fontys vorige week in de landelijke dagbladen plaatste. Fontys zegt de kwaliteit van het docentencorps met de campagne een impuls te willen geven. Van Rooy spreekt van “een griezelig en ongewenst traject”.

Om kandidaten te kunnen laten promoveren heeft de hogeschool samenwerking gezocht met de universiteiten van Tilburg, Leiden en Eindhoven. Alleen universiteiten beschikken immers over het 'ius promovendi'. Met deze bilaterale afspraken wordt onder de vleugels van de UU geschoten, meent Van Rooy.

De collegevoorzitter maakt zich zorgen over de relatief hoge salarissen die de promovendi in de vacatureteksten in het vooruitzicht worden gesteld. Verder ziet zij een dreigende uitholling van de kwaliteit van de opleiding wanneer promovendi, zoals bij Fontys de bedoeling is, een flink deel van hun tijd onderwijs moeten geven. “Wanneer onze eigen promovendi vier jaar nodig hebben, dan zal dat voor anderen niet anders zijn.”

Volgens Van Rooy is de zaak in het overleg tussen de rectoren van de Nederlandse universiteiten op de agenda gezet. Ook is de Hogeschool van Utrecht, waarmee de UU een samenwerkingsconvenant heeft, deze week te verstaan gegeven dat soortgelijke samenwerking vanuit deze hogeschool met andere universiteiten een zware wissel zou trekken op de onderlinge relatie.

XB

In de oratie waarmee zij het hoogleraarschap aanvaardde, en waarin het woord proefdier verder overigens gewoon voorkwam, zei Ohl niet gelukkig te zijn met de typisch menselijke gewoonte om groepen dieren namen te geven die verwijzen naar hun functie. Hoewel niet negatief bedoeld zegt die gewoonte naar haar mening veel over de houding van mensen tegenover dieren.

“Een zo functionele manier van naar dieren kijken, staat mij tegen”, aldus de nieuwe hoogleraar. “Het is geen intrinsiek kenmerk van een dier om proefdier te zijn, die functie wordt door de mens aan het dier opgelegd.” Ook met woorden als landbouwhuisdier en springpaard zei zij moeite te hebben, maar het meest absurde voorbeeld van een functionele naam voor een dier is wat haar betreft soepschildpad. De schildpadden in kwestie zijn het daar ‘roerend’ mee eens.

EH

Het pand Cunera aan de Nieuwegracht, waar de EUG werkkamers, een vergaderruimte en een secretariaat heeft, wordt verkocht. De eigenaar, het aartsbisdom Utrecht, is bezig met een grote bezuinigingsronde. Pastor van de EUG Tejo van der Meulen: “Daardoor verliezen wij onze plek.” Toen de EUG het nieuws van de verkoop begin dit jaar hoorde, stelde zij direct een commissie in die zoekt naar oplossingen voor de huisvesting. “Een eventuele oplossing zijn ruimtes in de Janskerk, waar we ook onze diensten hebben. Nog een optie is het klooster aan de Grave van Solmstraat dat leeg staat, maar er moet nog gekeken worden naar de betaalbaarheid van deze mogelijkheden.”

Bij de EUG werken op dit moment vier pastores, waarvan twee met een katholieke en twee met een protestantse achtergrond. De salarissen van de katholieke pastores werden tot nu toe betaald uit drie verschillende subsidies; twee daarvan worden echter stopgezet en de derde subsidie wordt gehalveerd. Dit betekent dat ze in 2006 nog wel wat geld ontvangen, maar het is onduidelijk hoe dat zal worden besteed. Het kan zijn dat per 1 januari al ontslagen gaan vallen. Van der Meulen maakt zich zorgen, maar probeert ook positief te blijven: “We hebben ongeveer een ton per jaar nodig. We zijn nu fondsen aan het aanschrijven voor subsidie en alle studenten en alumni die zich bij de EUG betrokken voelen, krijgen een bedelbrief.”

De EUG lijkt weinig narigheid bespaard te blijven dit jaar. Vorige maand overleed onverwacht de geliefde pastor Anna Wies Rypkema. “Dit heeft iedereen erg aangegrepen. De studenten merken dat er veel tamtam is. Het is ook totaal onzeker hoe het nu verder zal gaan met de EUG. Studenten vragen zich ook af waar ze straks nog naartoe kunnen”, zegt Van der Meulen. De onzekerheid bij de EUG wordt versterkt doordat er een vacaturestop is bij de landelijke studenten pastoraten. Deze betalen tachtig procent van de salarissen van de protestantse pastores. “Er is nog geen officieel besluit genomen of we nu een andere pastor kunnen aantrekken”, aldus Van der Meulen.

Op 8 augustus zal er hoe dan ook meer duidelijkheid zijn over de toekomst van de pastores en daarmee de EUG. Van der Meulen: “Dan wil het Utrechts dekenaat weten of er geld voor de katholieke pastores is gevonden. Zo niet, dan wordt de ontslagprocedure in gang gezet.”

WdL

Wie niet betaalt, gaat een dag de gevangenis in. Enkele veroordeelde actievoerders kondigden aan dat zij daarvoor kiezen.

“Het is een symbolische boete”, zegt Kim Toering, voorzitter van de landelijke studentenvakbond LSVb. “Maar de studenten hadden nooit vervolgd moeten worden. Ze hebben uit idealisme op vreedzame wijze een gebouw bezet, omdat er niet naar hen geluisterd werd. Ze hadden er ook af kunnen komen met een waarschuwing.”

HOP

In totaal gaat het om 87 medewerkers, eentiende van het gehele personeelsbestand. De faculteit komt tot dit besluit nadat eerder oudere medewerkers van de Hoofdafdeling Paard in het kader van een reorganisatie met vervroegd pensioen konden. Een forse meerderheid van de 19 betrokken medewerkers heeft inmiddels ingestemd met een aanvulling tot 75 procent van het laatstverdiende salaris.

Volgens het faculteitsbestuur zijn de eerdere maatregelen niet voldoende om de negatieve financiële situatie van de faculteit op de lange termijn op te vangen. Over het voorgaande jaar noteerde de faculteit een exploitatietekort van 2.5 miljoen. Bovendien ziet de faculteit graag op korte termijn duidelijkheid over het personeelsbestand gezien de lopende discussie over de prioriteitstelling in het onderzoek.

Bij de personeelsfractie in de faculteitsraad leefde na de reorganisatie bij de hoofdafdeling Paard de wens om ook andere oudere medewerkers snel duidelijkheid te bieden. Met de invoering van de nieuwe wet voor VUT, prepensioen en levensloopregeling per 2006 lijkt vervroegde uittreding binnenkort immers ontmoedigd te gaan worden.

De fractie toonde zich eind vorige week enigszins teleurgesteld over het feit dat het bod aan de 87 medewerkers vijf procent achterblijft bij het bod aan de medewerkers van de hoofdafdeling Paard. Het bestuur stelde zich echter op het standpunt zich geen ruimere geste te kunnen veroorloven. Omdat de faculteit als geheel niet officieel in reorganisatie is kan ze in dit geval geen beroep doen op het sociaal fonds van de universiteit. Hierna koos de fractie eieren voor haar geld.

XB

Het spandoek hing een week lang, tot 18 april, op de plek waar dagelijks honderden studenten en medewerkers van de universiteit langs fietsen. Daarna is het spoorloos verdwenen. “Het had er nog moeten hangen, we zijn bezig met de werving van kandidaten voor het cabaretfestival”, vertelt secretaris Judith Wissing. Het festival heeft momenteel niet de financiele middelen om een nieuw spandoek te kopen. Wissing denkt dat studenten het spandoek misschien meegenomen hebben en hoopt dan ook dat het teruggebracht wordt: “Degene die het terugbrengt krijgt twee toegangskaarten voor het cabaretfestival in oktober.”

Wie meer weet of het doek wil retourneren, kan mailen naar: info@gscf.nl

WdL

Het vier maanden durende traject is bedoeld voor studenten die bijna zijn afgestudeerd of hun bul net binnen hebben. Maximaal twintig geselecteerde deelnemers zullen praktijkervaring opdoen tijdens twee zes weken durende stages.

Daarnaast krijgen zij het theoretische onderwijs dat normaliter binnen de officiële beroepsopleiding advocatuur wordt gegeven. Hierdoor zullen de deelnemende studenten naar verwachting aantrekkelijkere kandidaten zijn voor een aanstelling als advocaat-stagiaire bij een groot advocatenkantoor.

De masterclass wordt afgesloten met een pleitwedstrijd waarvoor de deelnemers ten overstaan van een vakjury een casus moeten uitwerken.

Morgen, vrijdag 20 mei, sluit de faculteit een samenwerkingsovereenkomst met de elf participerende kantoren, waaronder gerenommeerde bedrijven als CMS Derks Star Busmann en Loyens & Loeff. Deze zullen adviseren over de opzet van het programma, gastdocenten leveren en een deel van de financiering voor hun rekening nemen.

XB