In Delft moeten 450 voltijdbanen worden geschrapt. Het college van bestuur wilde niet zonder meer de laatst aangestelde werknemers ontslaan, maar hen ook op kwaliteit beoordelen. Ze kregen punten voor bijvoorbeeld opleidingsniveau, ervaring, leeftijd en competenties. Volgens de vakbonden is het systeem echter niet waterdicht, omdat te onduidelijk is wat wordt bedoeld met een competentie als 'resultaatgericht werken'.
"Het puntensysteem kon vriendjespolitiek in de hand werken en daarom wilden we het niet", aldus Wim van Horssen van de aan de vakbond CMHF gelieerde wetenschappersvakbond VAWO. "De bonden hebben voorgesteld om alleen de topfuncties aan een dergelijk systeem te onderwerpen, maar dat wilde de universiteit weer niet."
De TU-Delft is teleurgesteld over de houding van de bonden. "Voor de oude functies wordt nu het last-in, first-out beginsel gehanteerd. Voor de nieuwe functies die in de organisatie ontstaan, wordt wel op competenties geselecteerd", aldus een woordvoerder. Hoeveel oude functies er overblijven en hoeveel nieuwe arbeidsplaatsen ontstaan, is nog niet duidelijk. De bonden houden de ontwikkelingen scherp in de gaten, om uit te sluiten dat arbeidsplaatsen alleen in naam veranderen.
HOP