Maastricht heeft nog geen formeel beleid voor selectie, maar de universiteit heeft ruime ervaring met het bindend studieadvies en met vormen van zelfselectie. Zo stimuleert het University College zelfinzicht van studenten tijdens een uitvoerige kennismakingsperiode, waarin de kandidaten interviews worden afgenomen en essays moeten schrijven. Volgens N. Bos van het UM zal het komende experiment uitgaan van een 'veel dwingender' vorm van universiteitsbrede selectie. Een belangrijk element zou de vraag worden of studenten wel passen in het onderwijsconcept met probleemgestuurd onderwijs.
De Universiteit van Leiden maakte vorige week bekend voor een experiment te zijn met selectie aan de poort bij massastudies. Als de Tweede Kamer deze vorm van selectie toestaat, gaat Leiden een inventarisatie maken van selectiemethoden in het buitenland. Doel van het tweejarige experiment is de voorspellende waarde van de toelatingstoets te meten. Immers, ook degenen die slecht scoren op de criteria talent, aanleg en motivatie zullen tijdens het experiment gewoon worden toegelaten.
De Universiteit van Tilburg ziet vooralsnog meer in het bindend studieadvies waar ze positieve ervaringer mee heeft. Utrecht voelt ook meer voor deze vorm van selectie na de poort. In Rotterdam is verdeeldheid. Decaan H. van Dissel van de faculteit bedrijfskunde vindt dat bsa er niet toe heeft geleid dat meer studenten hun studie afmaken. Hij denkt dat selectie aan de poort dat kan veranderen. De Vrije Universiteit in Amsterdam vindt een dergelijke selectie onzin, want elke student heeft talent. "Tachtig procent van de alumni gaat werken in een sector buiten de wetenschap; de kennis en ervaring die zij hebben opgedaan tijdens hun opleiding is een enorm belangrijke bijdrage aan onze maatschappij. Selectie aan de poort remt de ontwikkeling van talenten die buiten de topwetenschap van groot belang zijn."
HOP