De Utrechtse universiteit gaat serieus werk maken van het vergroten van het aantal allochtone medewerkers. Voor allochtone studenten zullen extra taalcursussen worden gecreëerd.

Ten aanzien van die laatste groep constateert de notitie dat het probleem niet zozeer zit in het aantal, maar vooral in de taalachterstand van veel allochtone studenten. Desondanks komt maar een klein deel van hen opdagen bij door de universiteit gegeven taalcursussen en is de uitval bij die cursussen groot. In de notitie wordt daarom voorgesteld een cursus Nederlands te ontwerpen die in de profileringsruimte van de bachelorfase kan worden gevolgd, en waarmee dus studiepunten kunnen worden verdiend.

Ook ten aanzien van de werving van medewerkers worden in de notitie enkele suggesties gedaan. Zo wordt geopperd om bij de werving van student-assistenten nauw te gaan samenwerken met de in Utrecht aanwezige verenigingen van allochtone studenten. Ook moeten nieuwe medewerkers beter worden ondersteund en moet met vertrekkende allochtonen worden gepraat om erachter te komen wat de reden is van hun beslissing om weg te gaan. Tenslotte moet ondanks de weerstand, die daartegen bestaat, serieus werk gemaakt worden van de registratie van medewerkers van allochtone afkomst. Alleen zo kan worden bezien of het diversiteitsbeleid vruchten afwerpt.

Hoewel deze ideeën suggereren dat er al sprake zou zijn van een uitgewerkt beleid, stelt het college met nadruk dat de notitie vooral bedoeld is om een discussie op gang te brengen over nut en noodzaak van een universiteitsbreed diversiteitsbeleid. Alleen zo kan voldoende draagvlak worden gecreëerd voor later te nemen concrete maatregelen, aldus het college.

De inschrijving van studenten ligt nu al bijna een maand stil door de invoering van het studievoortgangssysteem Osiris. Medewerkers van de centrale studentenadministratie twijfelen aan de bruikbaarheid van het nieuwe systeem.

Volgens de medewerkers maakt Osiris niet alleen veel fouten, ook klagen zij over de traagheid ervan. Om die reden werd de aanvankelijk voor december geplande overstap verplaatst naar 1 februari. Toen ook die datum werd gehaald, volgde verder uitstel, waarna directeur Van der Hooft van CTA half maart de knoop doorhakte. Op 1 april moest Osiris draaien.

Op 9 april was volgens H. Pesov van de studentenadministratie echter nog geen student in- of uitgeschreven. Zij schat dat nu al meer dan zestig studenten op hun inschrijving of, als zij recent zijn afgestudeerd, op terugbetaling van een deel van hun collegegeld wachten.

Hoewel de afgelopen maanden hard is gewerkt aan het corrigeren van de

fouten, vrezen de medewerkers dat Osiris in de komende drukke

inschrijfperiode voor grote problemen gaat zorgen. Volgens Van der Hooft van CTA en Osiris-projectleider De Haas is daar echter geen reden voor. Van der Hooft erkent dat de overgang niet vlekkeloos was, maar stelt dat de problemen nu vrijwel zijn opgelost. De Haas noemt de bezorgdheid van de medewerkers begrijpelijk, maar ook zij voorziet geen grote problemen. "Ik heb er begrip voor dat de mensen die met het systeem moeten werken zeggen: eerst zien, dan geloven. Maar ik heb er alle vertrouwen in dat we straks een efficiënte inschrijfcampagne kunnen runnen."

De medewerkers zetten echter vraagtekens bij dit optimisme. H. Pesov:

"Wij worden beschouwd als dwarsliggers die te veel noten op hun zang

hebben, maar dat is echt onzin. Wij willen alleen een goed systeem en

dat is het nog steeds niet. Als er niet snel wat gebeurt, voorzien wij tijdens de inschrijfperiode grote problemen. Ik ben bang dat wij er niet in slagen om het aantal ingeschreven studenten op tijd - en dat is voor 1 oktober - bij de Informatie Beheergroep in Groningen aan te leveren."

De onderwijsbonden en de universiteiten hebben een conflict over de salarisinschaling van assistenten in opleiding. De werknemersorganisaties stapten maandagavond uit het overleg met universiteitenvereniging VSNU.

De VSNU wil aio's, met 6500 man een aanzienlijk deel van het personeelsbestand, buiten het Haysysteem houden. De universiteiten zeggen geen geld te hebben voor de maatregel, die zo'n vijftig miljoen euro zou kosten.

Voor de onderwijsbonden AbvaKabo, CNV, CMHF en de Ambtenarencentrale is dat onacceptabel. Zij braken het overleg maandagavond af. Het hele systeem kan voorlopig niet worden ingevoerd, omdat de bonden weigeren afspraken te maken over de rest van het nieuwe salarisstelsel zolang de aio's niet in het systeem worden meegenomen.

De VSNU is verbaasd over de stap van de bonden. "Het lijkt of de bonden de afspraken over functieordening bij de nieuwe cao willen trekken, maar in de huidige cao is er nog gewoon een aparte schaal voor aio's", zegt een woordvoerder.

Het conflict komt bijzonder ongelegen, omdat volgende week het overleg over de nieuwe cao zou beginnen. De bonden willen nu daarbij ook afspraken over de inschaling van aio's. De huidige cao loopt in augustus af. Zowel VSNU als vakbonden noemen de positie van hun opponent 'onbespreekbaar'.

Voorzitter I. Giebels van het Landelijk Aio en Oio Overleg (Laioo) is blij dat de bonden zich inspannen voor de promovendi. Volgens Giebels verschilt de salariëring van aio's sterk per universiteit. "In Nijmegen zitten aio's al in schaal 10, de technische universiteiten en veel juridische faculteiten betalen ook meer. Het zou goed zijn als daar eenduidigheid in komt."

Open Universiteit (1)

Internetexamen

Zesuursloop

Mentor

Alle studenten en medewerkers van de Universiteit Utrecht worden binnenkort geïnformeerd over de richtlijnen hoe de universiteit omgaat met de longziekte SARS. Een koninklijk bezoek is al uitgesteld vanwege angst voor besmetting.

Studenten en medewerkers die nu in besmet gebied in China zijn, wordt aangeraden extra alert te zijn. Mochten zij in de problemen komen door de ernstige luchtweginfectie, dan zal de universiteit zo mogelijk ondersteuning bieden. Een woordvoerder van Bureau Buitenland vermoedt dat er momenteel slechts enkele mensen in 'besmette' gebieden in Azië zitten.

Volgens de universiteit is er ook geen enkele reden om mensen uit de besmette gebieden de toegang tot de universiteit te weigeren. Mensen zonder klachten zullen de ziekte niet overdragen. Mensen die ernstige klachten hebben, zullen er meestal zelf al voor kiezen om niet te reizen, denkt de universiteit. Bovendien screenen de luchtvaartmaatschappijen op vliegvelden ter plaatse of mensen ziek zijn of niet.

In heel Nederland zijn universiteiten en hogescholen extra alert op de longziekte. Veel instellingen onderhouden nauwe contacten met de voornaamste ziektehaarden. Zo werkt de TU Eindhoven samen met een universiteit in Singapore, waar inmiddels vier mensen aan de gevolgen van het virus zijn bezweken. De Rijksuniversiteit Groningen heeft besloten geen subsidies, beurzen of studiepunten toe te kennen aan medewerkers en studenten in de getroffen gebieden. Deze maatregel duurt zolang er een negatief reisadvies geldt.

De SARS-epidemie is nog niet over zijn hoogtepunt heen. Vooral in China stijgt het aantal besmettingen gestaag, maar de ziekte duikt ook al op in Europa. Zo is het eerste Nederlandse slachtoffer een stewardess van Air France. Zij liep de ziekte op tijdens een vlucht. Inmiddels is ze weer ontslagen uit het ziekenhuis en moet zij thuis -in quarantaine - verder herstellen. Hoewel SARS een ernstige acute luchtwegziekte is, overlijdt slecht twee tot vier procent van de patiënten. Een gerichte behandeling is nog niet beschikbaar hoewel bepaalde antivirale middelen lijken te helpen.

In de strijd tegen het illegaal kopiëren van muziek richt de cd-branche haar pijlen op de universiteiten en hogescholen. Deze week gaat een brief de deur uit met het verzoek om studenten en medewerkers beter in de gaten te houden.

Twee jaar geleden leek het erop dat de internationale platenbusiness een belangrijke slag had gewonnen. Napster, de Amerikaanse site voor het gratis uitwisselen van muziekbestanden, werd van het net gehaald. Maar uitwisselprogramma's als Kazaa hebben nu het stokje overgenomen.

Kazaa is een zogenaamd peer-to-peerprogramma, waarvan de gebruikers een netwerk vormen. Wie aangesloten is, kan muziek opzoeken en downloaden van andere gebruikers. Anders dan bij Napster komt er bij Kazaa geen centrale server aan te pas. Dat maakt het moeilijker om de illegale verspreiding aan te pakken.

Volgens de NVPI is de uitwisseling van muziek ook een probleem voor universiteiten en hogescholen. Uit cijfers zou blijken dat het gebruik van peer-to-peerprogramma's beslag legt op vijftig tot honderd procent van de netwerkcapaciteit van buitenlandse universiteiten. En zou het eigenlijk wel een goed signaal zijn als een instelling plagiaat tolereert?

De NVPI kondigt tevens aan de omvang van het illegale kopiëren op hogescholen en universiteiten in kaart te willen brengen. Daarna komen er eventuele juridische procedures tegen instellingen.

De Stichting Brein, een piraterijwaakhond, vroeg een dik jaar geleden aandacht voor de levendige illegale handel in software via computernetwerken van de universiteiten. De politie rolde toen een criminele organisatie op, die zich voor de illegale handel in software bediende van een netwerk van de UT. Twee studenten werden toen opgepakt.

Dat de Utrechtse collegevoorzitter Veldhuis oprecht gelooft in het goede in de mens, daaraan twijfelt niemand. Neem nu het bezoek dat V., zoals hij in het Bestuursgebouw liefkozend genoemd wordt, vorige week bracht aan de faculteitsraad Godgeleerdheid. Hoofddoel was het geven van uitleg over de bestuurlijke vernieuwing, maar tijdens het gesprek kwam uiteraard ook het onderwerp bama aan bod. Hoe zat het met de vrije keuzeruimte, wilde een van de student-raadsleden weten. Hoe vrij was vrij? Veldhuis aarzelde niet en barstte uit in een jubelzang over de unieke kans die bama aan studenten biedt om zich academisch te vormen. In de minor kan elke student immers een keuze maken uit het hele universitaire aanbod. Maar de nieuwe aanpak zou ook de faculteit geen windeieren leggen, aldus Veldhuis. Waarom zou de keuze van bèta-studenten voor een minor niet vallen op een van de interessante vakken die de theologen in de aanbieding hebben?

Om zijn betoog kracht bij te zetten, wees hij op de faculteit Scheikunde, waar studenten al enige tijd een vak uit de alfa-gamma sector moeten kiezen. Vooral de Letterenfaculteit is bij scheikundestudenten favoriet, aldus Veldhuis, die tevreden constateerde dat er met de academische belangstelling van aanstaande chemici dus niets mis is. De studenten knikten beleefd, maar de voorzitter had de deur nog niet achter zich dicht getrokken of een van hen nam het woord. "Ik wilde meneer Veldhuis zijn illusies niet ontnemen, dus ik heb maar niets gezegd. Maar ik heb van een scheikundestudent gehoord, dat de meeste van zijn studiegenoten helemaal niet in die letterenvakken geïnteresseerd zijn. De enige reden dat ze ze kiezen, is dat ze zo gemakkelijk zijn. Even een computercursusje waar letterenstudenten de grootste moeite mee hebben, wat knippen en plakken, en hop, ze hebben hun studiepunten binnen. Bij theologie moet voor de punten gewerkt worden. Laten we dus maar niet te hard rekenen op veel bèta-studenten die straks een theologievak als minor kiezen."

De Universiteit van Amsterdam roept haar studenten via de mail op tot 'wederzijds respect' en 'ruimte voor verschillende standpunten' omtrent de oorlog in Irak.

Sommige studenten zijn volgens de universiteit nauw bij de gebeurtenissen in Irak betrokken, bijvoorbeeld omdat zij familie in het oorlogsgebied hebben. De UvA wijst erop, dat zij zich kunnen melden bij studiedecanen als hun persoonlijke betrokkenheid tot studieproblemen leidt. Ook het Utrechtse college van bestuur ziet het als haar verantwoordelijkheid Iraakse studenten te ondersteunen, mochten zij daar behoefte aan hebben. Dit zei collegevoorzitter J. Veldhuis onlangs tijdens de universiteitsraad. Ook benadrukte hij het belang van het debat op de universiteit, als zijnde een academische waarde.

Begin deze maand riep minister Van der Hoeven van Onderwijs alle universiteiten en hogescholen in een brief op zich voor te bereiden op problemen als gevolg van de Golfcrisis. Ze waarschuwde onder meer voor terroristische aanslagen, politieke onrust en ronselen voor de Jihad. Een aantal instellingen scherpte naar aanleiding van de brief de beveiliging aan. Op de Universiteit Utrecht heeft de brief geleid tot alertheid, maar niet tot extra beveiligingsmaatregelen.

De Leidse hoogleraar Brenninkmeijer is door het college van bestuur gevraagd een onderzoek in te stellen naar de verstoorde arbeidsverhoudingen binnen de disciplinegroep fiscaal recht. Rechtendecaan Dorresteijn had hier bij het college op aangedrongen.

Volgens de decaan bestaan er al langer problemen rondom 'de aansturing' van de groep. De tegenstellingen zouden zijn verscherpt nadat mr.dr. Pleijsier, lid van het dagelijks bestuur van de disciplinegroep, rondom de jaarwisseling in anonieme postzendingen werd beschuldigd van plagiaat. Meer wil Dorresteijn hangende het onderzoek niet kwijt. Ook mr.dr. Pleijsier heeft het advies gekregen niets te zeggen over de ontstane situatie.

Naar aanleiding van beschuldigingen aan het adres van Pleijsier stelde de rector eerder dit jaar een universitaire vertrouwenscommissie in. Deze concludeerde, blijkens een brief van het college aan betrokkenen vorige maand, dat er in een hoofdstuk dat Pleijsier verzorgde voor een lesboek inderdaad sprake was van plagiaat, maar dat er geen sprake was van opzet. Wel werd Pleijsier verweten onzorgvuldig te werk te zijn gegaan. Ook het rechtzetten van het probleem zou niet geheel op adequate wijze hebben plaatsgevonden

Volgens hoogleraar belastingrecht Van Mens, die samen met Pleijsier het dagelijks bestuur vormt, is er sprake van 'een gebrek aan chemistry' tussen personen binnen zijn groep. Naar zijn idee is er geen probleem met de leiding, maar zijn de problemen niet los te zien van het feit dat fiscaal recht pas sinds afgelopen januari officieel een disciplinegroep vormt en ook de opleiding fiscaal pas sinds kort bestaat. "In de opmaat naar een grotere organisatie ontstaan vaker problemen."

Professor Brenninkmeijer heeft vorige week een aanvang gemaakt met zijn werkzaamheden. Hij heeft de opdracht gekregen te onderzoeken in welke mate de verhoudingen verstoord zijn en of herstel daarvan tot de mogelijkheden behoort. Naar aanleiding van de bevindingen van de Leidse hoogleraar zal worden besloten of, zoals het college van bestuur graag ziet, met behulp van bemiddeling een uitweg kan worden gevonden

xb

Het krijgen van kinderen is geen recht maar een voorrecht. (Christel Mols, Biologie)

Eenmaal vader geworden is grootvader worden een kwestie van afwachten. (Jan Hendrik Demmink, Geneeskunde)

Nederlanders zijn zo lang omdat veel zuivel en vlees dat zij tot zich nemen, groeihormonen bevat. (Martijn de Ruyter de Wildt, Natuurkunde)