Na gesprekken tussen de betrokken partijen heeft defaculteitsdirecteur van Letteren, J. Middelberg, besloten dat ergeen vrouwelijke medewerkers meer zullen worden aangenomen ombuiten kantooruren te werken. Volgens de directeur van de faculteitomdat vrouwen meer kans maken te worden aangevallen ofaangerand.
Of deze maatregel juridisch juist is, weet Middelberg niet. Hijvoelt zich echter gerechtigd om deze maatregel te nemen omdat hijverantwoordelijk is en de veiligheid van zijn medewerkers niet kangaranderen. "Maar als ik de wet toch overtreedt, dan moet ik opmijn vingers getikt worden. Dan zullen wij ons aanpassen."
De medewerksters, allemaal studenten, zullen niet ontslagenworden. "Vrouwelijke avondsluiters of concierges met een contractvoor langere termijn zullen zo veel mogelijk overdag ingezetworden", zegt Middelberg.
"Hoewel ik de achtergrond niet voldoende ken, denk ik niet dateen dergelijke regeling stand kan houden tegen de Wet GelijkeBehandeling", reageert P. Klijnhout van de afdeling Juridisch Zakenvan de Universiteit Utrecht.
Juridisch adviseur mevrouw Pinaf van de Commissie GelijkeBehandeling zegt in haar reactie (nog) geen uitspraak te kunnendoen. Eerst moet een zaak officieel aan de commissie wordenvoorgelegd en moeten de verschillende partijen worden gehoord."Maar discriminatie is niet altijd onrechtvaardig", vertelt ze."Het besluit kan ook uit beschermingsoogpunt zijn genomen."
Net zoals in de Algemene Bibliotheek is inmiddels hettoegangsbeleid aangescherpt: elke bezoeker moet zich kunnenlegitimeren. De huisregels worden aangepast, en de medewerkerszullen uniforme werkkleding krijgen. Een verplichte cursus vooralle concierges en baliepersoneel moet ervoor zorgen dat demedewerkers weten hoe zij met agressie om moeten gaan.
Op korte termijn gelden de maatregelen alleen voor debibliotheek van de faculteit, omdat het daar 's avonds het druksteis en er de meeste ongewenste bezoekers komen. Sinds vorige week isde binnenplaats voor de AB en Letterenbibliotheek al extraverlicht.
MW