Uiteindelijk geen gedwongen ontslagen reorganisatie UBD

Het nieuws werd afgelopen donderdag tijdens de vergadering van de Dienstraad meegedeeld. De vijf medewerkers hebben een baan aangeboden gekregen in de net opgerichte projectmanagementorganisatie van de directie Studenten, Onderwijs & Onderzoek (SO&O), de directie waar ze al voor werken. 

De plannen voor het oprichten van een dergelijk team lagen in verband met de reorganisatie al klaar, maar zijn nu naar voren gehaald, vertelde vicevoorzitter Margot van der Starre. Het team gaat aan de slag met nieuwe projecten van het Strategisch Plan van de universiteit.

Teruglopen aantal
De reorganisatie van de UBD is nodig vanwege de drastische bezuinigingen op het hoger onderwijs, het teruglopend aantal studenten en de stijgende prijzen vanwege inflatie. Toen in juni van dit jaar de reorganisatie werd aangekondigd, dacht de universiteit dat tachtig tot honderd fulltime banen moesten verdwijnen over een periode van drie jaar. Hoeveel mensen eventueel ontslagen zouden worden, was nog onduidelijk. In september werd nog gedacht dat vijftien tot twintig mensen hun baan zouden verliezen wat in oktober werd bijgesteld naar twaalf en in november naar vijf.

Ook het aantal fulltimebanen dat verdwijnt, liep terug naar uiteindelijk 67. Dit kan nu dus volledig worden opgevangen door natuurlijk verloop. Dat houdt in dat medewerkers zelf de universiteit verlaten bijvoorbeeld doordat ze met pensioen gaan.

Dat er geen gedwongen ontslagen nodig zijn, komt doordat de UBD minder taken op zich neemt of deze aanpast, de dienstverlening versobert, bespaart op materiële kosten en sommige maatregelen over meerdere jaren uitsmeert. Ook worden plannen voor de nieuwe organisatie eerder uitgevoerd.

Akkoord met reorganisatie
De Dienstraad had overigens al laten weten akkoord (met Solis-id) te zijn met het reorganisatieplan. De reorganisatie wordt gezien als een noodzakelijk kwaad vanwege de drastische bezuinigingen en is blij dat er nu geen gedwongen ontslagen meer nodig zijn. Ook is de raad verheugd dat het Skills Lab en de centrale ondersteuning voor Onderwijs voor Professionals behouden blijven doordat de UB en faculteiten financieel zijn bijgesprongen. 

De Dienstraad verlangt wel van het universiteitsbestuur dat de werkdruk binnen de UBD goed wordt gemonitord nu de komende jaren collega’s afvloeien. Ook moet goed gezorgd worden voor de medewerkers die door de reorganisatie een andere functie krijgen.

De reorganisatie kan nu worden afgerond. De medewerkers die een andere functie krijgen, zijn inmiddels ingelicht. Op 1 februari gaat de nieuwe organisatie van start.